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        2. ?“到面無憂”助力HR快速獲得面試候選人
          2021-11-25 14:57
          來源: 深圳新聞網

          ?“到面無憂”助力HR快速獲得面試候選人

          人工智能朗讀:

          讀特客戶端·深圳新聞網2021年11月25日訊(記者 張俊達)近日,前程無憂旗下精英職業發展平臺無憂精英網新上線“到面無憂”產品,該產品已為四千多家企業提供以“到場面試”為交付節點的招聘服務?!暗矫鏌o憂”服務聚焦于年薪13-50萬之間的銷售類、研發類、生物/制藥/醫療器械類等崗位,憑借精細化的服務,快速的簡歷推薦及候選人到面獲得企業好評,續用率超過90%,以其省心、高效、快速獲得面試人選的特點,成為企業招聘新的選擇。

          招聘新模式 直達人選面試解決招聘“痛點”

          招人難,招中高端人才更難,幾乎是所有企業共同面臨的問題。傳統的招聘方式,主要起到招聘信息的分發的作用,讓企業和人才有機會建立聯系,但吸引來的候選人參差不齊,后續還存在簡歷篩選、約面等大量的工作。

          對于企業的招聘工作來說,有合適的人選來面試,招到員工的機會才比較明確。在招聘工作越來越專業的今天,多元化招聘成為標配,常規的招聘方式之外,采購按招聘節點交付的服務、外包招聘的部分或全部環節成為招聘工作發展的新趨勢。

          “到面無憂”提供信息分發之外的精細化服務,幫助企業直接獲得可以約面的候選人,從而解決職位吸引力不夠、約面到場率低等招聘工作的“痛點”。

          匯聚資深獵頭 小眾職位也能交付

          無憂精英網嚴格的實名認證和企業認證,為“到面無憂”篩選出擁有豐富尋訪和做單經驗的資深獵頭,更精準的為HR推薦合適的人選。

          除了在常規職位上有人選數量的優勢外,“到面無憂”在小眾職位上往往也能有很好的表現。以銷售為例,“到面無憂”近期就成功交付了像原料銷售(有保健食品ODM/OEM銷售經驗)、機械銷售經理(具備水泥客群銷售背景)、感官儀器銷售經理、空調清洗劑高級銷售經理等,這類行業小眾、人選不多的職位。

          精細化服務 HR省心省力

          “到面無憂”服務特別設置了職位顧問作為HR和獵頭之間溝通對接的橋梁,從職位訪談、簡歷把關、面試時間磋商到面試糾紛,提供事無巨細的1對1精細化服務。無論有多少職位正在服務中,HR也只需對接一位職位顧問,減少溝通成本,更保證服務結果。

          獵頭替HR完成了委托職位前端的搜索、溝通、甄別、推薦的工作,使得HR可以大大的節約人力和時間成本。而專注于該行業的獵頭,也能結合行業和人才的情況給到雇傭雙方專業的建議,幫助他們建立更合理的招聘求職預期,從而更好地完成職位與人才的匹配,更快速地解決招聘問題。

          極致效果 最快2天到面

          基于對職位的深刻理解以及對候選人的到位的溝通,獵頭推薦的簡歷往往具有更高的有效性,這部分的簡歷還會經過平臺職位顧問的審核把控,過濾不合適或者與企業簡歷庫重疊的人選,從而確保有效精準的簡歷呈現給HR。服務上線以來,“到面無憂”提供給HR的簡歷中31%的候選人被安排面試,而面試的到場率更達到驚人的82%,簡歷的有效率和到面率遠超常規招聘。

          浙江某制藥銷售有限公司于11月10日發布某地區OTC地區經理職位,獵頭當天推薦簡歷,次日約面,發布職位2天后候選人就順利面試。精準的面試人選有時還能帶來快速的入職的額外驚喜,上海某軟件技術公司的技術支持工程師職位,則在職位發布至“到面無憂”后的第7天成功發放2份Offer,實現了招聘速度的大幅提升。

          先試用后付費 低價無風險

          “到面無憂”提供先試用后付費的服務模式,約面之前不產生任何付費。HR可以免費將職位發布至“到面無憂”,只有收到有效的簡歷并選擇約面的時候才會需要預付到面費用。年薪小于等于30萬的職位,單個到場面試收費2500元;年薪30萬 ~50萬的職位,單個到場面試收費4000元的價格也相當的良心。而不少由到場面試帶來的入職案例,更讓HR們體驗了不用花高額的獵頭費,也能實現員工的快速入職。

          無憂精英網資深人力資源顧問趙爭女士表示:招聘工作中,越來越多的企業不再滿足于傳統的招聘的信息分發模式,開始嘗試“人崗配置”的深度服務。前程無憂作為一家成立超過20年的專業人力資源服務機構,對于中國的人力資源服務有著深刻的理解。旗下無憂精英網上活躍的6萬多名專業獵頭,可以與前程無憂客戶資源相結合,以創新的商業模式和特有的職位顧問服務,切割出“到場面試”即可完成交付的場景,為企業提供快速精準的“到面無憂”服務,讓企業和候選人得以快速且準確的對接,解決招聘痛點。

          [編輯:陳昕辭]